Riskonet’ten Özlem Emgen Las Vegas’taki NFPA Konferansına katılıyor

09 Temmez 2018

Riskonet’in Türkiye’deki ortağı Özlem Emgen, Las Vegas’ta düzenlenen Ulusal Yangın Koruma Derneğinin dünya çapındaki konferansında özel etkinlik oturumları sırasında bir foruma katılarak rol aldı. Konu neydi ve diğer binlerce konferans katılımcısıyla neler paylaşması gerekiyordu? Özlem’e tecrübelerini sorduk.

Nasıl bir etkinlikti?

“NFPA Konferans ve Expo dünyanın en büyük ve en kapsamlı yangın güvenliği etkinliklerinden biri. NFPA’nın her yıl düzenlediği en önemli etkinliklerden biri ve değerli bilgiler edinmek, sektörden uzmanlarla tanışmak ve yeni ürünler ve çözümler hakkında bilgi edinmek için mükemmel bir fırsat. Mandalay Bay Kongre Merkezinde düzenlenen, expo için 350 sergi sahibi ve yangın, yaşam güvenliği ve risk yönetimi dünyasındaki en yeni sorunlar, zorluklar ve eğilimlerle ilgili genel oturumlara ve 110’dan fazla eğitim oturumuna ve özel etkinliğe katılabilen binlerce katılımcıdan oluşan devasa bir konferanstı.”

Riskonet’in NFPA ile ilişkisi nedir?

“NFPA’nın Avrupa’da neredeyse iş birlikçisi olmaktan gurur duyuyoruz. Meslektaşım Tom de Nooij, NFPA’da komite üyesi ve her ikimiz de Avrupa pazarına yönelik özel eğitim kursları ve atölye çalışmalarının organizasyonunda yer alıyoruz.”

Hangi etkinlikte rol oynadınız?

“Mühendislikte Kadınlar: Uluslararası Bakış” isimli, kadınların mühendislikteki rollerine adanmış iki saatlik özel bir oturum boyunca. Çeşitli ülkelerden gelen dört kadından oluşan forum, bir çevirmen tarafından desteklenerek, yaklaşık 250 kişilik izleyicinin önünde, kadınların konumu hakkında konuştu. Bu foruma katılmak için Las Vegas’a gelmem özel olarak istendi. Konferansı yakından deneyimlemek ve konuşma yapmak için harika bir fırsattı.”

Ne tür konular konuşuldu?

“Örneğin, birçok ülkede Bilim, Teknoloji, Mühendislik ve Matematik (STEM) mesleklerinde, diğer bir deyişle teknik mesleklerde ve işlerde çalışan kadınların sınırlı sayıda olması. Farklı ülkelerde, bu mesleklere ve sektörlere daha çok kadın çekmek için neler yapıldığını konuştuk. Ancak, işyerinde kadın ve erkek arasındaki ilişki, kabul edilemez davranışlar ve bunlarla nasıl başa çıkılacağı hakkında da konuştuk. Ayrıca, iş-yaşam dengesini ve kadınların annelik izni ile sunulan olanaklar da dahil olmak üzere bu dengeyi nasıl bulabileceğini tartıştık. Bu alanda, ülkeler arasındaki önemli farklılıkları görmek ilginçti. Oturumda, çalışan kadınların, özellikle mühendislikte, her şeyi nasıl idare ettiklerine ilişkin pek çok bilgi verildi. Yangın güvenliği konusunda çoğunlukla teknik ve prosedürle ilgili oturumlar olan diğer oturumlardan daha farklı bir içerik ve biçim ile ilginç bir toplantı oldu.”

“Hem erkekleri hem de kadınları içeren ekiplerin – başka bir deyişle karma ekiplerin – daha iyi kararlar aldığını düşünüyorum.”

Artık bahsettiğinize göre, birçok ülkede yangın güvenliği ve risk yönetimi konusunda bu kadar az sayıda kadının çalışması gerçeğini nasıl açıklıyorsunuz?

“Türkiye’de kadın Bilim, Teknoloji, Mühendislik ve Matematik (STEM) mühendislerinin sayısı nispeten düşük. Neyse ki, hükümet ve özel sektör, kadınları teknik kariyere özendirmeyi amaçlayan bir politika izlemektedir. Mevcut oranların değiştirilmesi biraz zaman alacaktır. Mezun olduktan sonra, birçok kadının mühendislik mesleğini bir ofiste yapmayı, bir fabrikada veya bir inşaat sahasında yapmaya tercih ettiğini fark ettim. Ayrıca itfaiyecilikte de az sayıda kadın görüyoruz, ancak bu kısmen kültür ile açıklanabilir. Bence pek çok kadın, buraların çalışmak için çekici ortamlar olduğunu düşünmüyor. Bunu nasıl değiştirebiliriz? Korkarım ki bunun hazır bir cevabı yok. Türkiye’de mühendislik alanında çalışan ilk iki kadının 1930 yılı civarında olduğunu biliyorum. Mezun olduktan sonra, bir kadın şöyle dedi: ‘şimdi ne yapmalıyız?’ Diğer kadın cevapladı: ‘Erkekler ne yapıyorsa onu’. Başka bir deyişle, eğitim gereksinimleri açıktır ve eğitimi tamamlayan kadınlar çalışmaya başlayabilir. Daha fazla kadın bunu yaparsa, işin kalitesi iyileşir.”

Neden?

“Hem erkekleri hem de kadınları içeren ekiplerin – başka bir deyişle karma ekiplerin – daha iyi kararlar aldığını düşünüyorum. Bir şeyler üzerine daha fazla düşünecekler ve artıları ve eksileri daha fazla değerlendireceklerdir, çünkü erkekler ve kadınlar durumlara farklı şekilde yaklaşırlar. Kadınların hem duygusal hem de örgütsel düzeylerde bir takımdaki dengeyi sağlamada önemli katkıları olduğunu düşünüyorum. Dolayısıyla çeşitlilik önemlidir.”

Peki risk yönetimindeki kadın sayısı ne olacak?

“Özellikle Türkiye’de yönetici pozisyonlarında giderek daha çok kadınla karşılaşıyorum! İyi bir mühendislik eğitimine sahip olan kadınlar, risk yönetiminin ne olduğuyla ilgileniyor: riskleri tahmin etmede ve yönetmede organizasyonları destekleyen ciddi bir meslek. Ve sorumlu, profesyonel şirketlerin iş operasyonlarının önemli bir parçası oluyorlar.”

NFPA Konferans & Expo’dan başka nasıl faydalandınız?

“Her şeyden önce, hem bir ziyaretçi hem de forum katılımcısı olarak konferansın bir parçası olmak inanılmaz bir deneyimdi. Ayrıca çok fazla şey öğrendim, çok ilham verici ve ilginç şeyler duydum ve aynı meslekten insanlarla konuştum… ilginç, çok güzel ve zevkliydi! Türkiye’ye izlenim, bilgi ve ilham dolu geri döndüm!”

Son olarak… kumarhanede kumar oynadınız mı?

“Benim tarzım değil. Kumar oynamayı sevmem. Ne olur ne olmaz dedim, riske girmedim – ki risk yönetimi uzmanı olarak bana daha bu yakışırdı, ha ha!”

Yerel ofisler

ULUSLARARASI

Ron de Bruijn

Amsterdam
The Netherlands
+31 85 043 79 40
[email protected]

AMSTERDAM

Tom de Nooij

Amsterdam
The Netherlands
+31 85 043 79 40
[email protected]

ISTANBUL

Özlem Emgen

İstanbul
Türkiye
+90 533 21 12 051
[email protected]

KRAKOW

Leszek Golachowski

Krakow
Poland
+48 663 336 844
[email protected]

JOHANNESBURG

Chris Brits

Johannesburg
South Africa
+27 83 456 7424
[email protected]

SIDNEY

Janet Short

Coal Point (Sidney)
Avustralya
+61 (0)49 3868111
[email protected]

Scroll to top