Özlem emgen z riskonet wystąpiła na konferencji nfpa w Las Vegas
09 lipca 2018
Özlem emgen, partnerka riskonet w Turcji, niedawno odegrała ważną rolę na światowej konferencji narodowego związku ochrony przeciwpożarowej (nfpa) w Las Vegas, gdzie wzięła udział w forum podczas jednej z sesji podczas specjalnego wydarzenia. O czym dyskutowano i czym się podzieliła z tysiącami uczestników konferencji? Zapytaliśmy özlem o jej wrażenia.
Co to było za wydarzenie?
„Konferencja i targi NFPA to jedno z największych i najważniejszych wydarzeń w zakresie ochrony przeciwpożarowej. To najważniejsze coroczne wydarzenie organizowane przez NFPA i doskonała okazja, by zapoznać się z informacjami, poznać ekspertów z branży i dowiedzieć się więcej o nowych produktach i rozwiązaniach. To ogromna konferencja organizowana w Mandalay Bay Convention Centre, w której udział bierze 350 wystawców i tysiące odwiedzających, którzy mogą uczestniczyć w sesjach plenarnych i ponad 110 wykładach i wydarzeniach specjalnych, których tematami są najnowsze problemy, wyzwania i trendy w świecie ochrony przeciwpożarowej i bezpieczeństwa oraz zarządzania ryzykiem”.
Jak Riskonet związane jest z NFPA?
„Jesteśmy dumni, mogąc być kimś w rodzaju łącznika na rzecz NFPA w Europie. Mój kolega, Tom de Nooij, jest członkiem komisji NFPA i oboje angażujemy się w organizację konkretnych szkoleń i warsztatów w Europie”.
W jakim wydarzeniu odegrałaś rolę?
Brałam udział w sesji zatytułowanej „Kobiety w inżynierii: Międzynarodowa perspektywa”. Była to dwugodzinna sesja poświęcona roli kobiet w inżynierii. Przed około 250 słuchaczami przemawiały cztery kobiety z różnych krajów z pomocą tłumacza, mówiąc na temat pozycji kobiet. Zostałam specjalnie poproszona o przyjazd do Las Vegas i o wzięcie udziału w tym forum. To była świetna okazja, by porozmawiać i poznać konferencję od kuchni”.
Co zostało omówione?
„Przykładowo omówiłyśmy niską liczbę kobiet pracujących na stanowiskach w dziedzinach nauki, technologii, inżynierii i matematyki, na przykład w zawodach technicznych w wielu krajach. Rozmawiałyśmy, co dzieje się w tej kwestii w różnych krajach, by zachęcić kobiety do wejścia w te sektory i na te stanowiska. Omówiłyśmy również związek między mężczyznami i kobietami w miejscu pracy, nieakceptowalne zachowania oraz jak sobie z nimi radzić. Co więcej, przedyskutowałyśmy także równowagę pomiędzy życiem zawodowym i prywatnym oraz jak kobiety mogą odnaleźć tę równowagę, w tym wykorzystać możliwości, które oferuje urlop macierzyński. Niezwykle ciekawe okazały się znaczące różnice w tym obszarze pomiędzy krajami. Sesja była źródłem wielu informacji na temat tego, jak kobiety pracujące, zwłaszcza w branży inżynieryjnej, dają sobie z tym wszystkim radę. To było niezwykle ciekawe spotkanie o nieco innej treści i podejściu niż inne, które w większości dotyczyły kwestii technicznych i procedur w dziedzinie ochrony przeciwpożarowej”.
„Uważam, że zespoły składające się z kobiet i mężczyzn, czyli zespoły zróżnicowane, podejmują lepsze decyzje”.
Teraz gdy o tym wspomniałaś, chcę zapytać, jak możesz wyjaśnić fakt, że tak niewiele kobiet pracuje w sektorze bezpieczeństwa przeciwpożarowego i zarządzania ryzykiem w tak wielu krajach na świecie?
„W Turcji liczba kobiet pracujących na stanowiskach w dziedzinach nauki, technologii, inżynierii i matematyki jest stosunkowo niska. Na szczęście, rząd i sektor prywatny wdrażają polityki, które mają na celu zainteresować kobiety karierą w dziedzinach technicznych. Minie trochę czasu zanim obecne proporcje ulegną zmianie. Zauważyłam, że po studiach wiele kobiet preferuje pracę w dziedzinie inżynierii w biurze, zamiast wybierać fabrykę lub plac budowy. Niewiele jest też kobiet w straży pożarnej, ale to można wyjaśnić po części naszą kulturą. Sądzę, że wiele kobiet jest zdania, że nie jest to atrakcyjne środowisko pracy. Jak można to zmienić? Obawiam się, że nie ma prostej odpowiedzi. Wiem, że w Turcji w roku 1930 pierwsze dwie kobiety zostały zatrudnione w dziedzinie inżynierii. Kończąc studia, jedna z nich spytała: „Co teraz zrobimy?” Druga odpowiedziała: „To, co robią mężczyźni”. Innymi słowy, wymogi szkoleniowe są jednoznaczne i kobiety, które ukończą edukację mogą po prostu zacząć pracować. Gdyby więcej kobiet tak właśnie podchodziło do sprawy, jakość pracy uległaby poprawie”.
Dlaczego?
„Uważam, że zespoły składające się z kobiet i mężczyzn, czyli zespoły zróżnicowane, podejmują lepsze decyzje. Dane problemy byłyby lepiej analizowane, z uwzględnieniem za i przeciw na większą skalę, ponieważ kobiety i mężczyźni mają różne podejście do sytuacji. Uważam, że kobiety mogą znacząco przyczynić się do harmonii w zespole, zarówno w kwestii emocjonalnej, jak i organizacyjnej. Różnorodność jest ważna”.
Co z liczbą kobiet w dziedzinie zarządzania ryzykiem?
„Spotykam takich kobiet coraz więcej, zwłaszcza w Turcji, na stanowiskach wykonawczych! To kobiety o porządnym wykształceniu w zakresie inżynierii, które postrzegają zarządzanie ryzykiem takim jakie jest, to jest widzą w nim poważne stanowisko, które wspiera organizacje w szacowaniu ryzyka i zarządzaniu nim. Stanowią one ważną część działań biznesowych odpowiedzialnych i profesjonalnych spółek”.
Jak jeszcze skorzystałaś z udziału w Konferencji i targach NFPA?
„Po pierwsze to było niesamowite doświadczenie: być zarówno gościem, jak i uczestnikiem forum. Wiele się nauczyłam, usłyszałam wiele inspirujących i ciekawych historii i porozmawiałam z ludźmi z tej samej branży… to było ciekawe, fascynujące i dobrze się bawiłam! Wróciłam do Turcji pełna przemyśleń, wiedzy i inspiracji!”
Ostatnie pytanie… czy poszłaś zagrać w kasynie?
„To nie moja bajka. Nie jestem hazardzistką. Wolę trzymać się po bezpiecznej stronie: to pasuje do mnie lepiej jako profesjonalistki w zakresie zarządzania ryzykiem, ha ha!”
